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En algún momento, por lo general al término de la entrevista, se te puede preguntar, “¿Tienes alguna pregunta?” Una respuesta común a esta pregunta es: “No, creo que hemos cubierto todo muy bien.” Esta es la respuesta equivocada! Has dejado pasar tu oportunidad de hacer algunas preguntas críticas que pueden hacer que la empresa te contrate para el empleo en cuestión.

Preguntas que debes hacer durante la entrevista de trabajo

Aquí hay algunas reglas básicas y preguntas a considerar cuando se te pregunte en la entrevista que si tienes preguntas:

Regla #1 – Haz preguntas. Este es un momento crítico para que puedas obtener información privilegiada sobre la compañía o la posición.

Regla #2 – Formula tus preguntas basadas en la información que escuchaste durante la entrevista. Presta buena atención a las pistas y escucha las claves para hacer preguntas inteligentes.

Regla #3 – Lleva una lista de posibles preguntas para preguntar, por lo menos cuatro o cinco preguntas.

Aquí hay algunas preguntas básicas que se puede hacer al final de la entrevista:

Pregunta #1 – Usted ha estado hablando del sistema de la empresa, ¿podría decirme lo que se ha intentado en el pasado para enfrentar el problema? (Escucha con atención a la respuesta dada, ya que puede ser tu oportunidad para informarle al entrevistador de tu experiencia con el mismo tipo de problema en el pasado.)

Pregunta #2 – Hay un montón de empresas que están despidiendo a empleados en este momento. ¿Que ha hecho esta empresa para poder mantener sus empleados y seguir contratando a nuevos empleados? (Has realizado una investigación y conoces algunas de las razones, pero estás interesado en conocer el punto de vista del empleador.)

Pregunta #3 – ¿Podría usted informarme acerca de la forma como el trabajo se ha realizado en el pasado? Y, ¿qué mejoras le gustaría ver que suceda? (Esta es una oportunidad para convencer al entrevistador que tienes lo que él / ella está buscando, dando una anécdota específica de la misma experiencia.)

Pregunta #4 – ¿Cómo describiría la cultura o el espíritu de esta empresa? (Una de las preocupaciones del entrevistador es si vas a encajar en la cultura de la empresa. Necesitas más información para ver si esto sería un medio ambiente sano y adecuado para ti.)

Pregunta #5 – ¿Cuáles son los desafíos que enfrentaría en esta posición durante los próximos tres meses? (Los primeros 90 días en el trabajo son un momento crítico para cualquier empleado nuevo. Necesitas saber lo que se espera de ti mientras te encuentras en la curva de aprendizaje.)

Pregunta #6 – Cuando le respondí a su pregunta con respecto a mi experiencia en el manejo de estrés, ¿me podría decir más sobre el nivel de estrés en este trabajo? (Escuche con atención a la respuesta y haga más preguntas si necesita alguna aclaración.)

Pregunta #7 – ¿Puedo preguntarle cuál es su experiencia con la empresa? (Hay una gran diferencia entre mostrar interés en alguien y atacarlos con preguntas que los ofenden. A los entrevistadores no les gusta ser interrogados. Haz preguntas amables y está atento a pistas con respecto a la satisfacción de esta persona con la empresa.)

Pregunta #8 – ¿Cómo describiría su estilo de gestión y la interacción con su personal? (Puede que tenga que leer entre las líneas aquí. Asegúrese de que el estilo de gestión y de comunicación del entrevistador sea apropiado con tus ideas y valores.)

Pregunta #9 – ¿Normalmente, cual es serían las cualidades que se requieren para hacer bien este trabajo? (Esta es una oportunidad para que te puedas vender, y decirle al entrevistador una vez más por qué eres un ajuste excelente para el trabajo. Le puedes comentar sobre el valor añadido que aportarías a la empresa.)

Pregunta #10 – Estoy muy interesado en conseguir este trabajo, o posiblemente otras aberturas de trabajo dentro de su empresa. ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de contratación? (Lo mejor es averiguar cuál es el plan de contratación para que así puedas saber el sentido de urgencia de la empresa y la mejor forma para hacer seguimiento.)

Los tipos de preguntas que hagas serán determinados por la conversación y los tipos de preguntas que te hagan a ti durante la entrevista. Presta atención al lenguaje corporal del entrevistador para determinar cuántas preguntas hacer. ¿Se encuentra relajado y dispuesto a hablar, o tiene prisa y mirando mucho a su reloj? Por último, asegúrate de que tus preguntas sean breves y al grano, lo que demuestra tu conocimiento e interés.

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