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A diario reviso un montón de hojas de vida, y a menudo las hojas de vida aterrizan en mi buzón de correo electrónico con los mismos títulos: hoja-de-vida.doc ó hoja-de-vida.pdf. Se puede decir que es sumamente aburrido recibir esos emails. Prueba estas opciones para que te destaques como un candidato interesante:

Hoja de vida

1. Tu-nombre-HOJA-DE-VIDA.doc – Este nivel mínimo de personalización asegurara que tu hoja de vida permanecerá unida a tu aplicación.

2. Tu-nombre-HOJA-DE-VIDA-FEBRERO-2011.doc - Si bien esto también es bastante genérico, esto sugiere que tu hoja de vida está en constante cambio, lo que requiere la fecha de cada versión éste actualizada.

3. Tu-nombre-Trabajo-Titulo.doc – Este título utiliza el poder de la sugestión para mostrarle a el empleador lo bien que tu nombre y el título del trabajo van de bien. Por ejemplo, “Gonzalo Pérez, Gerente de Proyecto.”

4. Tu-nombre-COMENTARIO-CHISTOSO.doc – No intentes esto a menos que trabajes en un campo donde la creatividad es importante. Por ejemplo, “Gonzalo Pérez, campeón 2002 de Hula Hoop.”

5. Tu-nombre- Declaración-de-tu-marca.doc – El uso de un título con tu marca es una poderosa manera de gritarle al empleador “léeme!”. Por ejemplo, “John Grisham, el novelista más vendido”, o “Tiger Woods, campeón mundial de golf”.

Recuerde que los empleadores que leen su hoja de vida reciben cientos de aplicaciones por cada vacante que tienen. Algo tan simple como un título interesante puede llamarle la atención a un empleador y dejarlo con ganas de saber más sobre ti!

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Fui a comer con una amiga el otro día que renuncio a su trabajo a principios de este año. Ella me comento cómo estaba de harta de un cliente en particular, y por lo cual decidió renunciar. Tenía cerca de cuatro meses de sus gastos mensuales ahorrados, por lo que se imaginó que era lo suficiente mientras buscaba otro trabajo. Cuatro meses más tarde, ella se encuentra sin dinero y sin ningún trabajo en el futuro cercano.

Yo estaba un poco sorprendido de que mi amiga había subestimado seriamente su situación económica. Si, como ella, te encuentras en una situación de trabajo insatisfactorio en este momento, dejar tu trabajo podría ser lo mejor para tu salud mental. Sin embargo, con casi el 10% de las personas sin trabajo y otro 9% que trabajan menos horas de las que prefieren, simplemente tienes que tener un plan antes de que decidas de que renunciar es la mejor decisión.

El primer paso en tu transición de empleo es averiguar qué tipo de posiciones tendrás como objetivo en tu búsqueda de un empleo nuevo. Es muy difícil posicionarse como un candidato si no se tiene un objetivo específico en mente. Una vez que determine tu trayectoria profesional, considera cuidadosamente las personas en tu red que te pueden ayudar a encontrar otra posición. Despues, pasa un buen tiempo armando una hoja de vida excepcional. Ten a por lo menos otras dos personas para que lo revisen para que te den comentarios y sugerencias. Incluso, los empleados más brillantes a menudo necesitan la ayuda de un escritor profesional de hojas de vida para crear un documento eficaz.

Si lo que busca es renunciar a tu trabajo, debes de comenzar a contactar a las personas en tu red profesional mientras estés empleado todavía. Adicionalmente puedes subir tu hoja de vida a los portales de trabajo en internet para que los reclutadores y empleadores te encuentren.

Lo último que necesitas considerar realísticamente antes de renunciar es como se verá tu situación financiera. Teniendo en cuenta que muchas empresas toman hasta dos meses para responder una aplicación, y luego otro mes para completar el proceso de la entrevista, muchos candidatos se están encontrando sin trabajo por mucho más tiempo de lo que esperaban. ¿Puedes sobrevivir sin empleo hasta el próximo año si, Dios no lo quiera, no puedes encontrar un empleo de inmediato?

Me gustaría haberle dicho a mi amiga estas cosas hace cuatro meses. Con suerte, evitarás cometer su mismo error: no importa qué tan grave sea la situación en el trabajo, ten un plan sólido antes de renunciar!

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En los últimos años, he escuchado a muchos candidatos reclamar que han enviado cientos de hojas de vidas a varias empresas mientras buscaban trabajo. Estos candidatos creen firmemente que la búsqueda de empleo es un juego de números, por lo tanto piensan que entre más hojas de vida envían, es más probable que sean contratados.

Buscando trabajo

Desafortunadamente, estos candidatos no estaban pensando correctamente. Si bien es cierto que hay que aplicar activamente a los empleos con el fin de conseguir uno, también es cierto que el envío de una hoja de vida generalizada a docenas de empleadores para vacantes que usted no se encuentra calificado es una gran pérdida de tiempo.

La búsqueda de empleo tomara mucho de tu tiempo personal, y puede ser especialmente difícil para aquellos que ya están trabajando a tiempo completo. Si sólo dispones de tres horas por semana que le puedes dedicar a la búsqueda de empleo, lo más probable es que te va a ir mejor si le dedicas una hora a cada una de las aplicaciones bien orientadas en lugar de tomar 15 minutos por aplicación y presentar doce aplicaciones por hora.

Hoy en día la competencia es dura para cada vacante que hay. La semana pasada estuve hablando con un empleador que había recibido 300 solicitudes para un puesto administrativo. Muchos de los solicitantes tenían títulos de posgrado, pero no pudieron encontrar un trabajo adecuado para sus títulos de alto nivel.

Frente a ese volumen de aplicaciones, una hoja de vida generalizada casi siempre va directamente a la basura. Su reto como candidato es la creación de una carta de presentación y una hoja de vida que verdaderamente se destaque frente al director de recursos humanos para cada vacante de empleo al cual apliques. La verdad es que el hacer esto requiere pasar una cantidad significativa de tiempo en todas las aplicaciones envíes.

Una solución es contratar a un escritor profesional de hojas de vida. Una de las grandes ventajas de contratar a un escritor profesional de hojas de vida es la cantidad de tiempo que ahorras en tu búsqueda de empleo. Un escritor calificado va a pasar un tiempo aprendiendo acerca de quién eres como persona y como candidato. Después, creará los documentos el cual solo requieren de cambios mínimos para cada solicitud de empleo que envíes.

Mediante la contratación de un profesional haces el mejor uso de tu valioso tiempo ya que el profesional está en mejores condiciones para jugar el juego de números mediante la presentación de un mayor número de aplicaciones de alta calidad. Es la calidad de las aplicaciones, no la cantidad, que en última instancia te ayuda a ser contratado.

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Hay demasiados estudiantes universitarios que creen que será fácil encontrar un buen trabajo después de graduarse. Ellos piensan que simplemente envían diez o doce hojas a vida a diferentes empresas, toman algunas entrevistas y alguien les va a ofrecer un trabajo bien pago. Muchos de estos estudiantes están equivocados.

Muchos estudiantes también pueden tener ideas poco realistas acerca de los salarios iniciales que recibirán, sus funciones y responsabilidades del trabajo o su situación dentro de la organización. Se pueden imaginar un apartamento de lujo, un nuevo carro deportivo y un montón de dinero para las vacaciones, el entretenimiento y un celular ultimo modelo. Estos estudiantes pueden incluso rechazar ofertas de trabajo que les obligan a trasladarse, trabajar muchas horas o empezar desde abajo.

No es fácil para los estudiantes a encontrar trabajo

Los estudiantes de este tipo no se pueden imaginar lo que es enviar 100 hojas de vidas o mas y el ser decepcionado cada vez. Ellos no se ven aceptando un trabajo mal pago, viviendo en casa de sus padres y luchando para pagar sus préstamos estudiantiles. Sin embargo, los estudiantes con expectativas poco realistas se sentirán decepcionados con más frecuencia ante aquellos estudiantes que entienden sus perspectivas en un mercado laboral difícil, que están dispuestos a tomar algunas decisiones difíciles y están dispuestos a luchar para tener éxito.

Siendo realistas, siempre habrá un número finito de empleos bien pagos con los empresarios más respetados, dentro de cualquier campo de interés. En tiempos difíciles, habrá aún menos puestos de trabajo. Dentro de las industrias más afectadas, y las regiones más afectadas del país, puede haber pocos o ninguno en absoluto. Es por eso que los estudiantes deben de usar su tercer año de estudio para investigar y tratar de comprender la situación del empleo en su campo de interés. Esas primeras investigaciones les permitiran anticiparse a los problemas en el campo laboral, modificar sus estrategias de búsqueda de empleo y ajustar sus expectativas y planes en el último año de estudios. Es importante destacar que los estudiantes más activos suelen a adoptar una actitud como la de “Voy a hacer lo que sea necesario”.

Cuando los estudiantes tienen creencias y expectativas poco realistas de sus resultados de búsqueda de empleo, pueden caer en uno o más de las siguientes trampas. Que:

- No entregan sus mejores esfuerzos en clase.
- Dejan de participar en la escuela, trabajo y actividades de la comunidad
- Dejan de construir una lista impresionante de logros
- No entienden que tienen que competir por los pocos empleos buenos que existen
- Ingnoran la necesidad de investigar las necesidades del empleador y sus expectativas
- No preparar un buena hoja de vida
- No se molestan para practicar técnicas para la entrevista
- No encuentran una manera de diferenciarse
- No dedican suficiente tiempo y esfuerzo a la búsqueda de empleo
- No crean un red profesional
- No logran obtener referencias y recomendaciones
- Esperan demasiado tiempo para comenzar la búsqueda de empleo

Desafortunadamente, cuando estos estudiantes no consiguen rápidamente el trabajo que tanto han espera, por lo general:

- Desarrollan una larga lista de excusas
- Se quejan de que no sabían lo difícil que era conseguir un trabajo
- Le colocan la culpa a otros
- Terminan en un trabajo terrible
- Renuncian

La única vez que puede ser más fácil conseguir un buen trabajo es cuando los estudiantes tienen:

- Un puntaje escolar que los pone en el cuarto más alto de su clase
- Un grado escolar que está en demanda (como ingeniería de sistemas)
- Una impresionante lista de logros
- Buenas referencias y recomendaciones
- Buenas habilidades de comunicación
- Una gran red profesional
- Un impresionante hoja de vida
- Habilidades sobresalientes para las entrevistas
- Un clara manera de diferenciarse
- Una actitud positiva y de gran personalidad
- Una actitud entusiasta, potente y completa en su búsqueda de trabajo
- La voluntad de ser flexibles

Todos los estudiantes deben de tener una mirada cuidadosa en torno a evaluar su propio grado de preparación para su búsqueda de empleo y hacer una investigación completa para determinar el clima laboral en su propio campo de interés. Luego, con la asistencia de la Oficina de Servicios de Formación de su Universidad, los estudiantes pueden diseñar un plan integral que conduzca a un mayor éxito.

Dado que los mejores empleadores tienen normas estrictas y la competencia es dura, no es fácil para los estudiantes encontrar un buen trabajo. Es por eso que los estudiantes inteligentes comienzan a prepararse para su búsqueda de empleo desde el primer año que ingresan a la universidad.

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Su hoja de vida puede parecer fabulosa, y también puede ser que ha estado recibiendo toneladas de llamadas de empresas que quieren entrevistarlo. Su preparación para la entrevista debe incluir una búsqueda de la pagina web del empleador con el fin de familiarizarte con los aspectos específicos del negocio de la empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que los empresarios ya saben acerca de su línea de negocios, y por lo tanto están más interesados en aprender un poco mas acerca de ti durante la entrevista. Aquí encontraras las preguntas más frecuentes que tiendan a hacer en las entrevistas:

Entrevista de trabajo

¿Qué es lo que te atrae a esta posición?

A medida que vas aplicando a diferentes puestos de trabajo, es una buena idea guardar la descripción de cada posición con un nombre de archivo reconocible. Antes de su entrevista, usted puede revisar la descripción del trabajo y reflexionar sobre lo que hace que el trabajo es interesante para ti, y también que tus calificaciones crean un buen ajuste. Los empleadores utilizan esta pregunta para determinar si estás realmente interesado en la apertura o simplemente estas tratando de encontrar un trabajo … cualquier trabajo.

¿Qué dirían acerca de ti tus compañeros de trabajo o supervisores de tu empleo anterior?

Si nunca has pensado acerca de las perspectivas de otras personas acerca de tu trabajo, esta pregunta puede ser una difícil de contestar. Antes de la entrevista, tómese un tiempo para recordar cuales fueron los elogios que compañeros anteriores te han dado, o las fortalezas que destacaron tus supervisores anteriores durante las evaluaciones de desempeño. Entonces, en lugar de especular sobre lo que tus compañeros de trabajo anteriores podrían decir de ti, puedes ofrecer una historia concreta del pasado.

¿Cuáles son sus debilidades como empleado?

Es bueno tener una respuesta lista para ir a esta pregunta. Cada empleado tiene áreas en las que hay oportunidades para mejorar, pero es importante tener una respuesta preparada que va hacerte sentir bien cuando ya la entrevista termine.

¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Si fuiste despedido de tu último empleo o te fuiste debido a conflictos personales, entonces esta es otra pregunta para la cual debes de estar muy preparado. Decir mentiras en una entrevista puede ser motivo para que te despidan en un futuro si te llegan a contratar, por lo que es importante que encuentres una manera de contar tu historia de una manera honesta y profesional.

¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo?

Los empleadores suelen utilizar esta pregunta para descartar las personas que están buscando algo distinto de lo que ellos están ofreciendo. Por ejemplo, si te hacen esta pregunta en una entrevista para el cargo de policia, y tu respuesta es que estás buscando un ambiente de paz, o un trabajo calmado, entonces ese empleo de policía puede ser un mal ajuste. Tu respuesta a esta pregunta debe estar en consonancia con algo que el empleador te puede ofrecer, como la oportunidad de crecer con la empresa o para realizar servicios a la comunidad con tus compañeros.

La preparación es la clave.

Una entrevista es tu oportunidad para presentarte en la luz más favorable posible. Es importante prepararte y tener excelentes respuestas para las preguntas difíciles.

Al revisar las hojas de vida de los candidatos, a menudo vemos un documento muy básico con un contenido mediocre y un formato que esta casi obsoleto. Estos errores son muy comunes, pero lo que también vemos son hojas de vida que contienen algunos errores bastante fundamentales. Éstos son algunos ejemplos de cosas que no puedes hacer con tu hoja de vida:

1. En la sección de propiedades del documento de su hoja de vida, asegúrese de que lo muestre a usted como el autor del documento. Puede parecer muy extraño si se ve otro nombre que no sea el suyo. En el peor de los casos, va a parecer como si se hubiera copiado de la hoja de vida de otra persona. Aunque parezca increíble, esto sucede muy frecuentemente.
2. Incluya su información básica de contacto. Siempre me sorprende ver una hoja de vida en el cual alguien no ha incluido la dirección de su residencia. Adicionalmente, el número de teléfono que incluya en su hoja de vida deberia ser una línea privada de la cual solo usted debe de tener acceso. La dirección de correo electrónico que utilize debe ser una dirección personal, no la dirección de correo electrónico en su empleo actual. También puedes incluir el enlace a tu perfil en LinkedIn. Es más fácil para el empleador aprender de ti un poco y a asi te aseguras de que la persona que el empleador encuentre en LinkedIn realmente sea usted y no otra persona.
3. Asegúrese de que el diseño de todos tus párrafos y secciones sean consistentes. Utilice el mismo tipo de viñeta en cada sección. Igualmente, utilice el mismo tipo de letra a lo largo de su hoja de vida. Si quiere ser un poco creativo, puede usar la negrita, cursiva, subrayar, o cambiar los colores, pero el usar más de una fuente puede distraer a la persona que esta leyendo su hoja de vida.
4. Un buen hoja de vida combina las viñetas y párrafos. Aunque el enfoque principal de su hoja de vida debe estar en sus logros como empleado, si le ofrece al lector un breve resumen de lo que realizo en cada empleo le da un contexto importante al empleador de lo que contribuyó a cada empresa.

Al revisar su hoja de vida de estos errores sencillos, se creará una mejor hoja de vida y aumentar sus posibilidades de conseguir la entrevista de trabajo que tanto desea. Estos son sólo algunos de los puntos que le garantizara tener un hoja de vida bien presentable.

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La elaboración de una hoja de vida eficaz es clave para tener exitos en tu búsqueda de empleo. A menudo, la hoja de vida es la primera cosa que un director de recursos humanos evalua para determinar si estas calificado para una posible apertura. La primera impresión es fundamental, asi que el poner tus mejores esfuerzos en la creación de una buena hoja de vida puede asegurar que contacten para la vacante. Hay una serie de cosas que se deben considerar para asegurar de que tengas una buena hoja de vida:

Resultados

Cada uno tiene responsabilidades como parte de su trabajo. Eso por si solo no capturar la atención del lector. Es bastante aburrido leer ‘Responsable de…” y lo que sea que haces a diario en el trabajo. El componente clave es proporcionar al lector un ejemplo de algo que hiciste que genero resultados concretos para tu empleador.

Considera la siguientes siglas: SAR. Esto significa Situación, Acción, Resultado, y puede ayudarte a definir en tu hoja de vida cual fue la situación, la acción que se tomó, y el resultado que te va a ayudar a demostrarle al empleador tu capacidad de entrega. Si mantienes estas siglas en mente en el transcurso de tu hoja de vida, establecerás un tono positivo y proactivo de que eres una persona comprometida y productiva y que eres capaz de servir como agente de cambio para una compañía.

Hoja de vida

Todo está en las palabras

El buen uso de verbos convincentes para capturar la atención de tu lector. Trate de usar distintos verbos para dirigir las diferentes secciones de tu hoja de vida. Evita el uso de las mismas palabras una y otra vez. Ten en cuenta que la hoja de vida es un documento de mercadeo. Es necesario dar un paso atrás y pensar “¿Qué pensaría yo de este documento si lo viera por primera vez?” Trata de entrar en la mente del director de recursos humanos. Lo queires impresionar lo que mas puedas con tus palabras. Algunos verbos buenos para usar en tu hoja de vida son los siguientes: defendido; alineados; entregado; implementado.

Presentación

Mientras que el contenido es sumamente importante, la presentación de este contenido juega un papel importante en la receta. La gente le gusta ver las cosas que se ven bien y las hojas de vida no son una excepción a esta regla. Su hoja de vida debe ser presentada de manera coherente en la página. Asegúrese de que los márgenes estén alineados correctamente. Elija una fuente atractiva como “Book Antiqua” en 10 pts. o algo un poco más fuerte como “Tahoma” en 9,5 puntos.

Hay muchas otras fuentes más atractivas que la Times New Roman, la cual me parece muy aburrida. Una vez que tu hoja de vida este completa, imprimela. No basta con verla en la pantalla. El imprimirla te dará una mejor idea de cómo se ve la hoja de vida en general.

Reglas de gramática y ortografía

Si hay dos cosas que van a enviar a tu hoja de vida directamente a la papelera son los errores de ortografía y gramaticos. Reconozco que no somos perfectos pero (y siempre hay un pero) tu hoja de vida debe ser perfecta.

Si sabes que no eres bueno en esta área, entonces consigue a otra persona que sea bueno para que lo revise. También es una buena idea tener a alguien diferente a ti que lo lea para poder capturar los pequeños errores dramaticos. ¿No está seguro de cómo se escribe algo? Diccionario.com está ahí para ayudarte. ¿Necesitas otra palabra diferente? No hay problema – visita Thesaurus.com para buscar sinónimos. Hay incontables recursos a tu alcance. Atrás han quedado los días de los libros pesados, el internet te permite el acceso a toda la información que necesites.

El porque no incluir aficiones en tu hoja de vida

Deja tus aficiones afuera de tu hoja de vida. El simplemente indicar que leer o correr es un hobby no es muy convincente. Con el tiempo, el director de recursos humanos aprenderá acerca de ti. Si realmente no es algo único, descartalo de tu hoja de vida.

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Imaginate por un momento que acabas de oír las siguientes palabras, “Vamos a tener que dejarte ir.” Mucha gente ha escuchado esta frase en los últimos años, y la mayoría probablemente ha reaccionado con cierto grado de pánico: ¿Cómo voy a pagar mis cuentas? ¿Dónde voy a ir? ¿Qué voy a hacer?

Hoja de vida

Obviamente, este estado de ánimo no es un punto de partida ideal para tu próximo empleo. El escribir una buena hoja de vida y carta de presentación requiere del pensamiento analítico y la confianza en tus capacidades. Así que déjame decirte un pequeño secreto: el mejor momento para escribir tu hoja de vida es cuando estás muy feliz en tu trabajo!

No estoy diciendo que debes de tener un documento perfectamente comercializable listo para cada momento de tu vida, aunque no es una mala idea. Estoy sugiriendo que lo más inteligente es mantener una lista actualizada de todos los puestos de trabajo que te has desempeñado como empleado de una empresa y lo que has logrado en cada una de ellas. Hay varias razones para hacer esto.

En primer lugar, es fácil olvidarse tres años después de que escribiste la propuesta que le ganó a tu empresa un proyecto con un valor de $500 millones de pesos.

En segundo lugar el cual sucede muy a menudo, tu compañía no publica los números que reflejan tu éxito en la empresa. Por ejemplo, aunque puedes estar muy consciente de que tus esfuerzos ayudaron en la expansión de una nueva tienda con un solo empleado a una tienda con 25 empleados hoy en dia, esa clase de información es probable que la empresa nunca la publique en su sitio web o la comparta publicamente.

Tal vez la mejor razón para mantener una hoja de vida actualizada es que si depronto inesperadamente te encuentras sin trabajo, no tienes que “jalarte los pelos” para recordar los detalles de tu pasado profesional. Puede ser particularmente difícil de determinar resultados importantes que lograste en la empresa cuando ya no tienes acceso a los documentos de esa empresa.

Al mantener un registro de todos los logros en la empresa de forma permanente, tienes la capacidad de revisar tu lista y sacar los momentos profesionales que mas te destacan para cuando lo necesites – como por ejemplo cuando estas desesperadamente buscando un nuevo trabajo.

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Mucha gente piensa en LinkedIn como una red social para interactuar con individuos y amigos. Si bien LinkedIn es sin duda útil para este propósito, también puede proporcionar información muy valiosa acerca de las empresas en las cuales quieres buscar un empleo.

LinkedIn

¿Sabías que LinkedIn ahora te permite seguir todas las actividades relacionadas con una empresa en particular? Puedes hacer esto buscando la compañía en el sitio web de LinkedIn y despues haces clic en donde dice “Seguimiento a la empresa”. Este paso agrega la actividad de la empresa en tu pagina principal despues de ingresar al portal, de la misma manera que la adición de una conexión agrega la actividad individual de esa persona. Esta es una herramienta sumamente valiosa para ver el “ir y venir” de la empresa en la cual te interesa trabajar.

Además de poder ver si la empresa está contratando, te permite ver los antecedentes de los candidatos que han logrado conseguir puestos de trabajo en esa empresa en particular.

Aunque puede ser frustrante y doloros ver quién o que candidatos te está superando en la vacante de tu interes en la empresa, esta información también es de suma importancia para saber cómo posicionarte como un candidato más fuerte en el futuro.

La función de “Seguimiento de la empresa” en LinkedIn también te permite ver cuantas otras personas están siguiendo a esa empresa. Si miles de personas también siguen a la misma empresa, es muy probable que exista mucha competencia para las vacantes en esa empresa.

Adicionalment, LinkedIn incluye información muy útil, como cuanto tiempo duran los empleados de la empresa, cual es el porcentage de hombres a mujeres en el personal, y la edad media de los empleados. Las empresas más grandes a veces indican que las universidades provienen la mayoria de sus empleados.

La nueva característica de “Seguimiento de la empresa” en LinkedIn es una herramienta fabulosa para los buscadores de empleo que tratan de dirigir adecuadamente su búsqueda.

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Evite estos cinco errores muy comunes en las entrevistas que pueden hacer que te eliminen dentro de los candidatos potenciales para la vacante:

1. El no investigar sobre la empresa. Esta es una de las quejas más comunes de los entrevistadores hoy en día. Al no llevar a cabo una investigación sobre la empres, careces de conocimientos básicos sobre la compañía y la oportunidad de empleo. Lo más probable es que seas rechazado ya que has dado el fuerte mensaje de que no te importa lo suficiente la empresa o la oportunidad de empleo.

Antes de la entrevista, ten respuestas a estas preguntas:

¿Qué tan grande es la empresa?
¿Qué productos / servicios ofrecen?
¿Quiénes son sus competidores?
¿Cuál es su situación financiera?

El conocer la mayor información posible te coloca en una posición de poder cuando llegue la hora de la entrevista. Estaras preparado para hablar inteligentemente acerca de la empresa, la oportunidad laboral y los productos de la empresa. Utiliza esta información paraque participes en una conversación inteligente tu entrevistador.

2. El parecer muy necesitado

El parecer necesitado podría ser la causa número uno de que no te ganes el empleo.Incluso no importa que tengas el pago de tu automóvil o el alquiler por pagar, no te proyectes necesitado ante el entrevistador. Los empleadores pueden sentir la desesperación y es una gran desventaja.

Recuérdate a tí mismo antes de entrar a la entrevista: se necesita comida, el aire y el agua para vivir. NO es particularmente necesario tener este empleo. Asi puedes mantener las cosas en perspectiva.

3. Sentirte muy emocional

A veces el entrevistador puede golpear un nervio. Él o ella puede incluso conscientemente tratar de provocarte para que te entre un “arrebato”. No caigas en la trampa. Antes de entrar en la sala de la entrevista, vacia tu mente de los miedos, la ira, el resentimiento y otros sentimientos negativos. Tal vez acabaste de tener un desacuerdo con tu pareja, tu perro se pudo haber muerto, o a un pariente cercano lo acaban de diagnosticar con cáncer. Pon todo a un lado durante proxima hora de la entrevista para que puedas mantener una presencia tranquila, de mente abierta con tu entrevistador.

4. El no hacer preguntas

Acuerdate siempre de esto: estás aquí para entrevistarlos a ellos. Tu objetivo es descubrir si esta organización es un buen ajuste para ti. Muchos candidatos tratan la entrevista como un interrogatorio cuando en verdad debería ser una conversación. No te limites a solamente responder las preguntas del entrevistador. Quieres saber más sobre este trabajo y si realmente encaja con tu personalidad.

Llegan con una lista de preguntas preparadas sobre la empresa, la posición, y la gente que trabaja allí. Haz preguntas que empiezan con “qué”, “cómo”, y “por qué”. Evita simples “sí” y “no”. Consigue que tu entrevistador hable lo que mas puedas, y luego toma notas. La mayoría de los entrevistadores no se dejan impresionar por los candidatos que no tienen preguntas, ya que muestran una falta de interés o de iniciativa.

5. El no cerrar con broche de oro

Hay una pregunta importante el cual la mayoría de los candidatos nunca preguntan. Esta es la pregunta que se hace al cierre de la entrevista. Necesitas saber los pasos a tomar después de esta entrevista. Muchos libros aconsejan pedir el trabajo aquí, pero de pronto puedes sentirte un poco intimidado. Lo mas seguro es que el entrevistador no este en una posición de hacerte una oferta de empleo todavía, ya que de pronto tiene otras entrevistas por hacer.

Para hacerles saber que estás interesado en el trabajo, siempre termina con esta pregunta, “¿Cuál es el proximo paso a seguir?”. Acuerdate  de preguntarle al entrevistador su número teléfono y/o correo electrónico y la mejor hora para llamar para hacerle seguimiento.

Un desempeño exitoso en una entrevista puede hacer toda la diferencia para que te ganes la oferta de trabajo. Se puede llegar mucho más rápido, evitando estos cinco errores muy comunes en las entrevistas de trabajo.