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Recientemente conocí a un reclutador de una de las compañías más grandes de Estado Unidos y que entrevista a por lo menos 10 candidatos cada día para su empresa.

Como todos sabemos, los gerentes de contratación en estos días están recibiendo docenas a cientos de aplicaciones para la mayoría de las vacantes de empleo. Dada esta atmósfera, este reclutador ofrece el siguiente consejo: Si usted consigue una entrevista con una empresa, su hoja de vida ya los ha convencido de que usted podría hacer el trabajo, sólo tiene que demostrar que eres un buen ajuste para su equipo.

El reclutador no estaba sugiriendo que la entrevista debe ser una experiencia relajante para cualquier persona. Sin embargo, hizo énfasis en presentarse como una persona que se ajustaría muy bien a la cultura de la empresa, igual que explicar bien su experiencia de trabajo en compañías anteriores.

Se recomienda contemplar una actitud personal de “yo puedo trabajar con ustedes” antes y durante la entrevista. Siempre y cuando sonría y haga todo lo posible para convencer al entrevistador de que usted puede trabajar con ellos, saldrás de la entrevista pensando que hiciste lo mejor que pudiste.

Si eres como yo, tus padres te criaron a saber mantener tu cara de póquer en determinadas situaciones, como las citas con las chicas o la compra de un auto nuevo. Bueno, ese concepto no se aplica a las entrevistas de trabajo.

Si usted realmente desea el trabajo, debes de hacer todo a tu alcance para conseguirlo en la entrevista. Demuéstrele al entrevistador de lo tanto que te gusta la empresa o que has conseguido un papel similar en el pasado. Si usted piensa en algo que quería compartir con el entrevistador y se le olvido, su nota de agradecimiento es un buen lugar para incluir sus reflexiones finales.

Recuerde, si su hoja de vida es seleccionada de las miles de personas en la pila de las hojas de vida del empleador para obtener una entrevista, usted tiene las habilidades para hacer el trabajo. Su objetivo debe ser dejar al entrevistador pensando, “Yo quiero trabajar con ellos!”

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Cuando se aplica a un empleo a través de correo electrónico, hay un par de opciones. Usted puede escribir su carta de presentación directamente en un mensaje de correo electrónico y adjuntar su hoja de vida (como un archivo adjunto de Microsoft Word es la mejor opción). O como otra opción, puede adjuntar su hoja de vida y carta de presentación como documentos separados a la dirección de correo electrónico. Es bueno enviarse una copia a usted mismo (para esto utilice el campo BCC: en su programa de correo electrónico). De esa manera usted tendrá una copia para sus archivos.

Al enviar su carta de presentación en el cuerpo del correo electrónico, asegúrese de incluir su información de contacto (dirección de su correo electrónico, número de teléfono, etc.) en su firma, ya que así es más fácil para el director de recursos humanos ponerse en contacto con usted.

Nombre de su hoja de vida – Guarde una copia de su hoja de vida, incluyendo su nombre en el documento, es decir SuNombre.doc . De esta manera es fácil identificar que el documente le pertenece a usted.

Asunto del mensaje – Debe incluir la posición que está solicitando y su nombre. Ejemplo: Diseñador Grafico / Alfonso Lopez.

Firma – Incluya su información de contacto (dirección de correo electrónico, número de teléfono, etc) en su firma, así le es fácil al director de recursos humanos ponerse en contacto con usted.

La aplicación en línea

Es muy simple aplicar a empleos en internet a través de una página de empleo, como Empleos.com.co o Monster, o directamente en la página web de la compañía. Todo lo que debe hacer es seguir las instrucciones. Usted va a subir su hoja de vida o copiar y pegar la información de su hoja de vida en línea. También puede subir una carta de presentación. Una vez más, siga las instrucciones y esta le guiará en el proceso.

Qué hacer (y qué no hacer)

Siga las instrucciones. Los empleadores quieren que usted haga lo que ellos piden y no tienen mucha tolerancia para los candidatos que no siguen las reglas. Si el anuncio de empleo dice enviar que envie su hoja de vida como archivo PDF, no envíe un documento de Word. Convierta el documento en un archivo PDF, con herramientas como PrimoPDF. Si las instrucciones dicen que incluya una carta de presentación, escriba una o no será considerado para la vacante.

Tenga mucho cuidado. La opción de auto-llenado que está integrado en muchos programas de correo electrónico (donde el programa automáticamente llena la dirección de correo electrónico de quien se supone que usted le está escribiendo) es peligrosa. Sé de muchos candidatos que no estaban prestando atención y por error terminaron enviando su hoja de vida a su jefe. Esta es una de las razónes por la cual debe de dedicar una cuenta de correo electrónico sólo para la búsqueda de empleo.

No envíe una hoja de vida sin un mensaje. Varias veces he recibido demasiadas hojas de vida adjuntas a un mensaje de correo electrónico. En algunos casos, no tengo idea de lo qué la persona que lo está enviando quiere que yo haga con su hoja de vida. Asegúrese de que en su mensaje de correo electrónico el por qué le está enviando la hoja de vida y de cuál es el trabajo que usted solicita.

Y por ultimo acuérdese de no utilizar un bloqueador de spam que requiere que las personas que no están en su libreta de direcciones visiten una página en internet y llenen un formulario antes de que puedan enviarle un mensaje. No tiene sentido hacer que alguien que lo quiera contactar tenga que pasar por este largo proceso para enviarle un mensaje sobre una oportunidad de empleo. Hay que aprovechar todas las oportunidades que tengas!

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¿Quieres saber cómo aplicar a los empleos en internet? Es muy simple. Sigue las instrucciones en el anuncio de empleo. Las empresas ignoran a los aspirantes que no siguen las instrucciones. Si el anuncio dice que envié una carta de presentación, escriba un y envíela con su hoja de vida. Si el anuncio dice aplicar directamente en el portal de Empleos.com.co, hágalo. Cuando el anuncio de empleo le diga que es mejor enviar su hoja de vida en un archivo PDF, no envíe un documento de Word.

Cómo aceptan los empleadores las aplicaciones de empleo:

- Directamente en el sitio web de la compañía.

- Por correo electrónico, a un correo electrónico de alguien en recursos humanos o por correo electrónico a un individuo en la empresa.

- Desde un portal de empleos como Empleos.com.co (y ha subido su hoja de vida directamente a la página)

- Por correo.

Siga las instrucciones que se encuentran en la postulación de empleo. No pierda de vista a cuales puestos de trabajo aplico, por lo que así puede manejar mejor su búsqueda de empleo.

Aplicaciones de empleo en internet

Cuando las empresas quieren que los candidatos apliquen directamente en el sitio web de la compañía, es probable que tenga que llenar una solicitud en línea en lugar de enviar su hoja de vida. Eso es porque la empresa está utilizando un sistema de contratación que realiza automáticamente el seguimiento a los candidatos desde el momento en que aplican hasta que son contratados por la empresa.

La forma más fácil de completar estas aplicaciones es copiar y pegar la información de su hoja de vida a la aplicación. Si hay una opción para subir su carta de presentación, escriba una carta y luego adjúntela a la casilla correspondiente.

Cómo hacer seguimiento

El hacer seguimiento cuando se ha aplicado para un trabajo por internet puede ser un poco complicado. Muchas empresas no entregan la información de contacto de alguien en la empresa porque no quieren ser bombardeados con llamadas telefónicas y correos electrónicos. La empresa primordialmente le va a hacer seguimiento a los candidatos que más le interesan y no tener que lidiar con el resto de ellos.

Hay una escuela de pensamiento que cree que el candidato debe localizar a una persona a contactar en la empresa (sea el gerente de contratación, supervisor, etc.) y hacerle seguimiento a su aplicación, independientemente de lo que aparezca en el anuncio de empleo. No creo que esto tenga sentido. Es mejor ser respetuoso de la voluntad del empleador y si el anuncio dice que no llame, pues no lo haga. Por el contrario, haz seguimiento por un correo electrónico a la semana de haber aplicado o después de haber presentado su material para verificar que el empleador haya recibido sus documentos correctamente.

La sincronización del seguimiento

Cuando realice el seguimiento por correo electrónico, envíe un mensaje a la semana o dos después de haber aplicado. A menos que el mensaje rebote (y si lo hizo usted obtendrá una copia en su buzón de correo electrónico) suponga que el reclutador o director de recursos humanos lo recibió. Por ningún motivo envíe correos electrónicos excesivos a la empresa.

Si el seguimiento lo realiza por llamada telefónica, trate de llamar temprano en la mañana. Las personas son más propensas a recibir su llamada antes de que se encuentren atrapados en una carga de trabajo. Una vez más, llame a la semana o dos después de haber aplicado.

Cuando usted no recibe una respuesta

Lamentablemente, existen muchos empleadores que son muy malos en hacer seguimiento. Conozco personas que han enviado cientos de hojas de vida y sólo reciben algunas respuestas. Si no recibe una respuesta poco después de la aplicación, realice un seguimiento, y si aún no recibe una respuesta, olvídelo.

La tendencia es que las empresas le hacen seguimiento sólo a los candidatos que les interesa. En el pasado, los candidatos recibían una carta o una postal en el cual les decían que el trabajo estaba lleno. Ahora, tienes suerte si recibes un correo electrónico. Parte de la razón es que con el uso de internet para postular sus vacantes, las empresas reciben muchas más aplicaciones por cada oferta de empleo, y es difícil controlar tantas aplicaciones.

Si usted tiene alguna conexión en la empresa, pídale a esa persona si puede comprobar el estado de su hoja de vida. También esa persona puede darle un vistazo más de cerca y ayudarle a conseguir el empleo.
No se sienta mal si usted no recibe una respuesta, a pesar de que es molesto cuando se le invierte una gran cantidad de trabajo en redactar su carta de presentación y cree que el trabajo es perfecto para usted. Esta es la naturaleza del negocio de búsqueda de empleo, bien o mal, así es como funciona.

No pare y no espere

Hay un peligro cuando paras y esperas a ver qué pasa después de haber enviado varias hojas de vida, después que recibes varias entrevistas de empleo, y después que parece ser que consigas una oferta de empleo. Lo peligroso es que no sabes con certeza que tienes un empleo hasta que haya una oferta definitiva.

Un candidato con quien trabajé hizo un trabajo realmente bueno en aplicar a varios empleos potenciales. Ella programó entrevistas en la primera y segunda ronda, y, en general, hizo todo lo correcto. Entonces pensó que tenía una oferta con una empresa, por lo que disminuyó las entrevistas con otras empresas y dejó de enviar su hoja de vida.

Lo que tenía no era una oferta. Era un vago email diciendo que la empresa se encuentra interesada en contratarla. No había ninguna mención de salario, ningunos beneficios, nada definitivo que ella debería haber interpretado como una oferta de empleo que cumpla con sus requerimientos. Le tardo dos semanas para obtener una oferta real con salario estipulado del director de recursos humanos. No era ni siquiera cerca de lo que ella había esperado conseguir y no era un sueldo que ella estaría dispuesta a aceptar bajo ninguna circunstancia.

La moraleja de la historia es seguir perseverando, buscar empleo, solicitar puestos de trabajo, entrevistas, hasta que tengas una (salario, beneficios, gratificaciones, horario, etc.) oferta por escrito de una empresa. Ahí es cuando te puedes considerar contratado.

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Cuando te encuentras sin trabajo, de repente hay muchos amigos y familiares que están dispuestos a compartir sus ideas acerca de cómo conseguir un empleo. En sus intentos de ser útiles, las personas que se preocupan por ti a menudo te cuentan sobre algún trabajo disponible o alguna oportunidad, dejando que tú analices la información a fin de encontrar algo que puedas realmente utilizar.

En muchas zonas de tu país, el problema no es la falta de puestos de trabajo disponibles, pero la falta de tiempo para ti para llenar y completar una solicitud de empleo para cada puesto que te interesa. Por lo tanto, tienes que ser estratégico en cómo utilizar tu tiempo en la búsqueda de empleo. Las ferias de empleo, en particular, pueden ser una pérdida de tiempo si no haces bien tu tarea antes de asistir.

Hay dos preguntas importantes que te tienes que hacer a ti mismo antes de asistir a una feria de empleo:

1) ¿Alguna de las empresas en esta feria de empleo realmente me pagarían para hacer lo que yo sé hacer?

Si tu función en tu empresa es algo así como tecnología de la información o contabilidad (que son transferible a un montón de ajustes diferentes) entonces hay muchas posibilidades de que encuentres una empresa en la feria de empleo que podría utilizar tus servicios. Sin embargo, entre más especializado sean tus habilidades, lo más cuidadoso tienes que ser referente a donde pasas tu tiempo buscando y una feria de empleo de pronto no es el lugar debido.

2) ¿Las empresas en la feria de empleo están realmente contratando?

Puedes no ser capaz resolver esto por tu propia cuenta con el 100% de certeza. Sin embargo, el mirar en los sitios web de las empresas que asistirán a la feria de empleo te puede dar una idea de que si en realidad tienen posiciones abiertas. Especialmente en los años electorales, muchos políticos locales organizan ferias de empleo a fin de demostrar a sus electores que se preocupan por la economía. Sin embargo, sólo porque una empresa se presenta no quiere decir que realmente están contratando, simplemente puede ser que te entreguen una tarjeta de presentación con la dirección de su sitio web y decirte que apliques por ahí directamente.

Esto es en realidad bastante común en las ferias de empleo hoy en día – un gran número de empleadores te dirigen a su página web para que apliques por ahí directamente. Sugiero que para ahorrar tiempo y mira qué empresas estarán en la feria de empleo y luego visita su página web y aplica a las posiciones que te interesen.

Si tu investigación te muestra que la feria de empleo verdaderamente incluye a varias empresas que actualmente están contratando a gente para hacer lo que tú haces, entonces el lado positivo de asistir a la feria es que te ofrece una oportunidad excepcional para conocerte cara a cara con el empleador potencial.

Una vez que decidas asistir a la feria de empleo, hazlo de la manera correcta: vístete profesionalmente, ten tu hoja de vida y tarjetas de presentación a la mano, una etiqueta con tu nombre y una sonrisa amistosa. Llega por lo menos una hora antes para que puedas ser una de las primeras personas en la puerta y de esta manera los empleadores se acordaran de ti!

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Si estás en busca de un nuevo trabajo, querrás destacarte antes los ojos del empleador. Mientras que el investigar bien a la empresa a la cual estas aplicando, el personalizar tu hoja de vida hacia la empresa y el prepararte para una entrevista son cruciales para conseguir el trabajo, hay un paso adicional que es de suma importancia.

Hazle seguimiento al entrevistador después de la entrevista con una nota de agradecimiento

Si quieres ser el mejor candidato para el puesto, debes de enviar una nota de agradecimiento a todos los que se entrevistaron contigo. Esta carta es una herramienta estratégica para poner tu nombre y calificaciones ante el empleador potencial durante el tiempo que está tomando su decisión de a quien contratar. Debido a que muchos candidatos no se molestan en escribir una nota o una carta, los que la escriban van a estar de primeros en la lista para ser contratados. Si hay dos o tres candidatos fuertes, puedes estar seguro de que aquel que escriba una nota de agradecimiento al empleador va a ser al que contratan.

Esta nota debe de ser muy similar a una buena carta de presentación

Como una buena carta de presentación, la nota de agradecimiento debe de tener tres puntos principales:

- Por qué quieres trabajar en la empresa

- Por qué la empresa debe de elegirte a ti sobre los otros candidatos

- Pregunta que cuando aproximadamente van a tomar una decisión sobre los candidatos a quien contrataron

Felicite a su empleador potencial

Ya sea que usted se haya entrevistado con una persona o con varias, cada conversación tiene sus momentos memorables. En el primer párrafo de la nota de agradecimiento, escriba un resumen de lo que se hablo. Dígale al empleador potencial porque piensas que su empresa es el lugar ideal para comenzar tu carrera, y porque es una oportunidad de crecimiento para ti. Igualmente, felicita al empleador potencial por sus productos o servicios y por su cultura única, el cual te interesara mucho. El reflexionar sobre los atributos que tanto apreciaron durante la entrevista le recuerda al entrevistador los buenos sentimientos que han compartido.

Dile por qué eres la mejor persona para la posición

En la nota de agradecimiento es importante reiterar tus calificaciones y el entusiasmo que tienes para hacer el trabajo. Describe en breves palabras las razones más importantes por la que te deben de contratar. Dile al empleador cómo vas a contribuir a la empresa y el por qué nunca se van a arrepentir de seleccionarte a ti para la posición.

Trata de superar las posibles objeciones del empleador

Si has salido de la entrevista un poco preocupado porque de pronto en la entrevista te resaltaron la falta de experiencia para el cargo o de habilidades específicas, la nota de agradecimiento es un buen momento para desterrar cualquier duda. Destaca una vez más cómo a través del trabajo duro has eliminado otros déficits y cuanto deseo tienes de aprender.

Cierra con broche de oro

Si realmente deseas el trabajo, pregunte por ello en la nota de agradecimiento. Puedes decir algo como “Tengo mucho interés en trabajar con usted y su equipo para construir XYZ.com en el recurso poderoso que todos sabemos que puede ser”. También menciona que te pondrás en contacto con tu entrevistador por si acaso no has escuchado nada a partir de una fecha determinada que te prometió llamar. El sentarse junto al teléfono esperando una llamada puede ser frustrante y deprimente. El enviar una nota de agradecimiento te da la opción de iniciar una conversación con el entrevistador de nuevo.

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Seguramente alguna vez has pensado de cómo conseguir un ascenso en tu empleo actual. Aquí encontrarás 9 consejos sobre cómo conseguir un ascenso en tu trabajo. Empieza a practicar estos consejos y hazlos parte de tu plan de gestión de tu carrera profesional. Antes de que te des cuenta, te han ascendido al siguiente nivel.

Estas prácticas a menudo son ignoradas ya que a mucha gente le parece que son muy a largo plazo. Pero en realidad no lo son. Todo lo que necesitas hacer es practicarlas constantemente. Las he dividido en 3 secciones principales: el Plan, la Actitud y la Acción.

El Plan

1. ¿Dónde te encuentras y por qué estás allí?

¿Cómo consigues un ascenso? Primero tendrás que tener un punto de referencia. Pregúntate a ti mismo, ¿Dónde estoy ahora? ¿Y por qué estoy aquí? ¿Existe alguna habilidad clave que me ha traído a donde me encuentro y que puedo seguir usando para conseguir mi próximo ascenso?

¿Hay debilidades que realmente necesito corregir antes de que me puedan ascender de posición? Estas preguntas, aunque parezcan muy simples, son estratégicas. Te permite ver tus fortalezas y debilidades. Te obliga a ver lo que ha funcionado en el pasado y lo que te va a funcionar en el futuro para conseguir que te promuevan en el trabajo.

2. ¿Dónde quieres estar y como haces para llegar?

Obviamente, necesitas tener un objetivo claro y un plan. Que digas que quieres ser promovido no es suficiente. ¡Tienes que ser muy claro en la posición que quieres conseguir!. ¿Es una promoción a otro departamento o una rama diferente? Piensa muy bien en esto y escríbelo.

Ahora que lo has escrito, ¿Cómo vas a conseguir la promoción? Desarrolla un plan para alcanzar tu objetivo. Si tienes suerte, incluso puedes hablar de esto con tu jefe inmediato. La mayoría de los jefes no prometen que te van a promover en tales discusiones, pero al menos te haces una idea de cual pueden ser tus expectativas.

La Actitud

3. Pon pasión, orgullo y creencia en todo lo que hagas

La gente a la que promueven son personas que se nota que tienen un sentido de orgullo en su trabajo. Son impulsados por el entusiasmo y el deseo genuino de hacer el trabajo mejor, no importa cuán pequeño sea el trabajo.

Ellos creen en sí mismos y creen en los objetivos de su departamento o de la empresa en general. ¿Cómo conseguir el ascenso? Pregúntate a ti mismo si haces tu trabajo con orgullo, pasión y creencia.

4. Que esto este respaldado con tus habilidades, conocimientos, dirección y acción

Tener orgullo, pasión y creencia es sólo una parte de cómo conseguir un ascenso. Esta gestión debe de estar respaldada por tus habilidades y conocimientos. Eso significa que tengas las habilidades y los conocimientos necesarios para hacer tu trabajo bien. Tener una dirección es importante para orientar esa energía generada por tu pasión. De lo contrario, el esfuerzo es en vano. Sin la acción (que es el hacer y terminar el trabajo bien hecho) todo lo demás es académico. En el trabajo serás juzgado por lo que haces.

5. Mira los desafíos como oportunidades

Otro consejo para tu camino a conseguir un ascenso es ver los desafíos como oportunidades. Muy a menudo veo que a los jóvenes ejecutivos les entregan nuevas tareas y nuevos retos y optan por verlo como una tarea adicional.

Si deseas que te promuevan mira los desafíos como oportunidades para brillar. No te quejes si el trabajo te parece difícil o que el trabajo tuyo es más difícil que el de tus colegas. Confía en mí, nadie quiere saber lo duro que es tu trabajo. En la mente de todos, el propio trabajo de ellos es el más difícil.

La Acción

6. ¿Cuál es tu papel?

Conozca su papel y juéguelo bien. ¿Eres un una persona que ejecuta las decisiones de otros? ¿O eres un líder? Aprende exactamente lo que necesitas hacer para que tu unidad o departamento logre sus objetivos. El conocer tu papel es saber jugar en equipo. Nadie puede tener éxito sin la ayuda de otros. Todos necesitamos el apoyo de nuestros colegas. Cuando el equipo tiene éxito, tú tendrás éxito también.

7. Entrega lo mejor de ti hoy

Considero este consejo como uno de los más importantes sobre la manera de cómo conseguir un ascenso. Entrega tus mejores esfuerzos hoy y no esperes hasta mañana. Entrega lo mejor de ti hoy en los proyectos que tengas pendiente.

No pienses demasiado acerca de los proyectos futuros que no se han implementado ni todavía. Es decir en el futuro, ya que no ha llegado todavía. Tienes que centrarte en hacer el mejor trabajo que puedas hoy. Esto va a determinar la forma en que te van a juzgar tus jefes.

8. Haz más de lo necesario

Si quieres saber cómo conseguir un ascenso, haz más de lo necesario. Eso significa tomar la iniciativa para hacer un trabajo y hacerlo mejor. Asimismo, eso no significa el no sentarse a esperar que el trabajo te llegue a ti.

A tu jefe lo más seguro le gustan las personas que lo ayudan a resolver los problemas. No importa que el problema no sea tuyo, pero si te sientes que puedes ayudar a resolverlo y tienes la experiencia para resolverlo, dile a tu jefe que quieres resolver su problema. El hacer eso te convierte en una ventaja competitiva para el equipo. Y a los jefes le gustan las personas que le dan a su equipo una ventaja sobre los demás.

9. Haz el trabajo que le pertenece a una persona a un nivel más alto que el tuyo

Si continúas haciendo el trabajo para tu posición actual, entonces realmente te mereces tu posición actual. Las personas que saben cómo ser promovidas saben que si deseas la posición de un nivel más arriba que donde estas actualmente, debes de empezar a hacer algunos de los trabajos de ese nivel. Esto le demuestra a tu jefe que ya eres capaz de hacer el trabajo de esa posición a la cual quieres ser promovido.

Obviamente existen una infinidad de consejos sobre la manera de conseguir un ascenso en tu trabajo actual. Estos son algunos de los que yo considero que no se practican lo suficiente por las personas que buscan el éxito en su profesión. Les aseguro que el poner estos consejos en práctica les va a aumentar las posibilidades de un conseguir un ascenso.

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Han existido muchas reglas desarrollados a lo largo de los años de cómo responder correctamente a las preguntas de los entrevistadores en una entrevista de trabajo.

Al responder preguntas de la entrevista, esta es la primera regla…

Regla #1 – Mantenga una actitud positiva ¡Siempre!

El responder la pregunta “¿Cuál es su mayor debilidad?” puede ser tu oportunidad para brillar. Una manera es demostrando que eres una persona positiva por naturaleza. Todo el mundo le gusta una persona con un carácter positivo. Recuerda que estas en la entrevista para que te contraten para la vacante, por lo que podrías responder: “Rara vez me pongo a pensar en mí en esos términos, sin embargo, quiero responderle su pregunta” o algo por ese estilo. Te puedes dar cuenta de que yo no dije “que rara vez me pongo a pensar en mis debilidades.” He aquí una regla de oro que siempre se aplica: No utilices o repitas términos negativos.

Aquí hay tres otras reglas que le sugiero que siga:

Regla # 2 – No use superlativos!

Mantenga su conversación en singular. Superlativos como “más grande”, “más pequeño” o “más débil” indican el mayor grado de lo que se está describiendo. “La peor debilidad” es la debilidad del más alto grado lo que implica que hay otros puntos débiles de mayor o menor grado, pero no obstante, que existen otras debilidades. Eso le plantea la pregunta al entrevistador “¿Entonces cuáles son las demás?” Del mismo modo, “necesito mejorar” implica que existen otras áreas para mejora. En cualquier caso, intente esto como una alternativa: No use palabras negativas y no use palabras que indiquen múltiplos.

Regla # 3 – No use absolutos!

El absoluto, como por ejemplo “mi debilidad es…”, afirma que la debilidad existe incondicionalmente: absolutamente fija y sin posibilidades de cambio. No sería mejor ser un poco menos restrictivo, algo más condicional como “podría ser que yo…” Respuestas condicionales sugieren que no estás completamente convencido que así sea. Este tipo de respuesta también logra con lo que la técnica de usar una “fuerza” para describir una debilidad no logra – que después de todo tu “debilidad” en verdad no sea una debilidad.

Regla #4 – Debes de ser realista!

Tu “debilidad” debe ser una (singular), y que sea subjetiva – de tu persona. Recuerde utilizar frases que sean humanas, no-absolutas y condicionales. Por ejemplo, podría ser el caso donde una debilidad potencial resultó ser una experiencia de aprendizaje y más tarde se convirtió en un activo personal, lo que te da, una vez más, una oportunidad para mostrar tus fuerzas.

En resumen…

Haga su tarea. Piense críticamente y sea honesto con usted mismo. Pregúntele a sus amigos o compañeros que lo ayuden en este aspecto: que honestamente piensen cual podría ser su debilidad. Cuando tengas la respuesta, tómalo muy en serio. De esta manera lo que digas no sonará “ensayado”, más bien sonarás “muy consciente” – consciente de sí mismo, una característica que todos valoramos.

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Todos cometemos errores, eso es lo que nos hace humanos. Pero cuando estás buscando un nuevo trabajo, es importante reducir al mínimo los errores en las aplicaciones de trabajo, ya que te puede costar el puesto.

Éstos son algunos de los errores más grandes que cometen los candidatos al aplicar a los puestos de trabajo (y cómo evitarlos):

Errores de Ortografía y de gramática.

Aunque parezcan pequeños, estos tipos de errores pueden ser una bandera roja para los principales empleadores. Esto le demuestra al empleador que careces de la atención al detalle, y muchos directores de recursos humanos pensaran que te apresuraste al llenar la aplicación de trabajo.

Cómo evitar este error: Tome su tiempo al llenar las solicitudes de empleo y consiga a otra persona para que revise la aplicación si es posible. Imprima sus respuestas y léalas en voz alta para captar todo lo que puede pasar por alto durante la revisión.

El no seguir las instrucciones.

Esto es algo que se aprende en la escuela primaria, pero es increíble la cantidad de personas que todavía no leen las instrucciones! Cada aplicación que llene será ligeramente diferente a las demás o va a requerir una respuesta diferente, por lo que es importante leer cuidadosamente cada paso.

Cómo evitar este error: Preste atención y lea cuidadosamente cada paso de la aplicación. Si te sientes apresurado, probablemente es porque estás aplicando a demasiadas vacantes de las cuales de pronto no te encuentras calificado, por lo que debes de volver a pensar tu estrategia.

Entregar una hoja de vida que no se ha adaptado adecuadamente a la posición.

Esto demuestra de que no entiendes realmente lo que el empleador está buscando y que tan sólo tienes la esperanza de que tu hoja de vida se ajuste a algunos de los criterios de la vacante.

Cómo evitar este error: Lea atentamente la descripción del trabajo, las cualificaciones y los requisitos de la educación. Mostrarle al empleador a través de tu hoja de vida cómo encajan tus habilidades y experiencia con los requisitos que pide el empleador.

El escribir una carta genérica que no destaca lo que puedes hacer para la empresa.

La carta de presentación debe contar una historia convincente e interesar al director de recursos humanos en tu hoja de vida. También te debes de dirigir al director de recursos humanos por su nombre y describir exactamente por qué eres el mejor candidato para el puesto.

Cómo evitar este error: Escriba una carta de presentación diferente para cada posición que estés aplicando. Aunque pueden existir similitudes entre las vacantes, siempre personaliza tu carta de presentación a la posición.

El no ir más allá de la descripción del puesto.

Es importante que investigues y aprendas sobre la empresa a la que se está aplicando. Necesitas saber lo que la empresa hace, cómo se estructura, y su misión, valores y objetivos con el fin de determinar cómo encaja tu personalidad con el empresa. Estas cosas también serán vitales si la empresa te llama para una entrevista.

Cómo evitar este error: Realiza una simple búsqueda en Google sobre la organización. Investiga un poco su página web, y los perfiles de la empresa en LinkedIn, Twitter y Facebook. Aprende sobre los productos de la empresa, y mira las ultimas noticias que mencionan a la empresa.

¿Cuáles son algunos otros errores que has notado que los candidatos cometen al aplicar a un puesto de trabajo?

Cada hoja de vida debe ir acompañada de una carta de presentación con 5 piezas claves. En este artículo voy a mostrar la mecánica de una carta de presentación bien escrita. Espero que esto les ayude a crear su propia carta de presentación para que así generen interés por parte de las empresas empleadoras.

El Saludo (El Hola): Consigue un nombre, cualquier nombre. Por las buenas o por las malas trata de conseguir un nombre. Si después de tratar no puedes conseguir un nombre entonces intenta “Para quien pueda interesar” o “Estimado Director de Recursos Humanos”.

La Apertura (La Toma): Su primer párrafo es su introducción y presenta al lector una información específica sobre la posición de la cual estas aplicando y tus habilidades que te permiten realizar bien ese trabajo:

Después de haber contribuido como líder de operaciones y negocios general, le escribo para expresar mi interés en [Nombre de la posición] con [Nombre de la compañía]. Usted verá en mi hoja de vida adjunto que resucite una empresa con bajos rendimientos, mejore sustancialmente la productividad y la moral de los empleados, y poseo habilidades de pensamiento crítico y creativo que facilito mi contribución al crecimiento sostenido de la empresa.

El Segundo Párrafo (El Enganche): Este párrafo debería definir algunos ejemplos de trabajos realizados y los resultados obtenidos. Este párrafo debe estar relacionado a su hoja de vida. Esto no significa que debes copiar textualmente lo que está en tu hoja de vida. Por el contrario, trata de cubrir algunas de tus habilidades claves que han definido tu éxito. En el caso de que estés destacando cierta información que no se encuentra en la hoja de vida (si es un cambio de carrera, o una propuesta de valor única), este es el lugar perfecto para cubrir esta clase de información. Utilice viñetas para definir las áreas claves:

Mi experiencia profesional incluye la posición reciente con la empresa XYZ como Gerente de Operaciones, y anteriormente con la empresa ABC y la empresa DEF. En todos los papeles ayude en el desarrollo profesional del personal y genere consenso dentro de las empresas para la adopción de nuevas ideas debido a mi capacidad demostrada de agregar valor con mis recomendaciones. Los siguientes ejemplos son una breve muestra de la experiencia que ofrezco:
• Conceptualice e implemente una estrategia innovadora de negocio para que los inventarios se mantuvieran en los lugares de los proveedores que resulto en un ahorro anual de $250.000 dólares para la empresa XYZ.
• Establecí procedimientos de funcionamiento interno el cual redujo el tiempo de inactividad de los empleados a un 15%. Además de la realización de iniciativas de entrenamiento cruzado, fomente un entorno basado en la rendición de cuentas por resultados, lo que mejoró el compromiso del equipo a la consecución de objetivos a corto y largo plazo.
• En la empresa ABC lleve a cabo un análisis de la competencia, que ha permitido al liderazgo de la empresa analizar las posibles oportunidades de adquisición de otras empresas. Después de contribuir al proceso de investigar adquisiciones, tres posibles adquisiciones se llevaron a cabo, el cual resultó en una compra exitosa. Trabaje con abogados, banqueros de inversión, y contadores y mis recomendaciones se llevaron a cabo con éxito.

El Tercer Párrafo (Párrafo del Conocimiento): Aquí demuestra algo que sepas sobre la compañía a la cual estas aplicando. Esto le demuestra al lector de esta carta de presentación que realizaste algunas tareas preliminares y comprendes los objetivos de la empresa:

Después de investigar a la empresa 123, entiendo que su objetivo inmediato es mejorar el rendimiento del negocio y establecer puntos de referencia clave dentro de [Nombre de Industria]. Su reciente adquisición de [nombre de la empresa], los pone en una posición para ganar mercado y establecer una presencia de marca única con los clientes potenciales y existentes. Dada mi trayectoria profesional, estoy en condiciones de ayudarlos a alcanzar rápidamente sus objetivos.

El Cuarto Párrafo (El Cierre): En el párrafo de cierre rápidamente entrega un resumen de lo que ofreces y sugiere una reunión o que indiques que vas a llamar en un número determinado de días.

Traigo un juego de herramientas formado por mi liderazgo, mi planificación estratégica, y mi capacidad de análisis, y estaría encantado de reunirme con ustedes personalmente para explorar cómo puedo contribuir como un miembro de su equipo. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo al número anterior para concertar una cita para hablar.

Atentamente,
Su Nombre

Adjunto: Hoja de Vida

No necesariamente tienes que salir a comprar un traje de $400 dólares para estar vestido apropiadamente para una entrevista (a menos que lo desee, por supuesto). Tal vez todo lo que necesita hacer es invertir $5 dólares para planchar esos pantalones que llevan varios meses en el armario o lavar en seco es chaqueta atractiva que tanto usas.

Vamos a mantener las cosas simples.

El vestirse no es sólo una manera de verse más atractivo, es una de las muchas señales de respeto que se le envía al entrevistador durante los primeros 20 segundos. Dice: “Yo respeto su tiempo suficiente para pensar cuidadosamente en lo que me iba a poner”.

Antes de llegar a la entrevista, tómese el tiempo para vestirse más formal y más conservador de lo que normalmente sería.

Recuerde, no es el precio de su ropa o lo bien que su ropa coincida con la última moda. Lo que hace la diferencia es que de la apariencia de que le tomo algo de tiempo para vestirse, y vestirse bien. He aquí algunos consejos para vestirse bien para su próxima entrevista:

HOMBRES

Zapatos: De suela dura. Los mejores colores son el negro o marrón.

Corbatas: Conservadora, de color negro, azul marino, marrón, o rojo. Un color sólido o un patrón simple es la mejor elección. Evite las corbatas que sean demasiado grandes o demasiado estrechas. Nada de colores llamativos.

Trajes: Los trajes de negocios son los mejores. Si usted no tiene un traje a la medida con un color en gris, negro, azul marino o marrón, es posible que, como segunda opción, pueda usar pantalones (que no sean jeans) con una camisa, corbata y chaqueta.

Camisas: El único tipo de camisa aceptable para los hombres en una entrevista de trabajo, en mi opinión, es una camisa abotonada con cuello de color blanco o azul claro, o una camisa con rayas muy delgadas. Camisetas de cuello alto son demasiado casuales.

Joyas: Evite el uso de más de un anillo en cada mano.

Aromas: Aparte del jabón que uso cuando se ducho y (preferiblemente) el desodorante sin perfume, no use ninguna colonia. Es sorprendente la reacción tan fuerte que algunas personas le tienen a los olores! Puede ser que les guste mucho tu olor o puede ser que lo odien.

Cabello: Una vez más, la regla general es ser conservador. No importa la longitud o el estilo de tu pelo, vale la pena invertir un poco de dinero para un corte de pelo antes de entrar al competitivo mundo de las entrevistas. No uses sombreros o gorras.

Los entrevistadores prefieren menos pelo y no más pelo en tu cabeza o tu cara. Conocí a una persona que no pudo conseguir ningún trabajo hasta que se afeitó la barba. Cuando por fin consiguió un puesto de trabajo (poco después de afeitarse), me comento que le hace mucha falta su barba, pero que no se queja de su nuevo salario de $80.000 dólares al año!

MUJERES

Zapatos: Use zapatos con un tacón de tamaño mediano. No use zapatos de tacón alto, demasiado puntiagudos o botas. Los colores negro, marrón, o azul marino lucen muy bien. Evite los zapatos con colores llamativos o colores brillantes como el oro o rojo brillante. Evite usar zapatos tenis, o zapatos donde se vean los dedos de los pies, y mucho menos sandalias.

Vestidos o trajes: Siempre existe por lo menos una mujer que dice: “Me puse pantalones para la entrevista y me dieron el trabajo!” Así es generalmente el caso si estás usando un pantalón muy bien planchado con una blusa atractiva, pero si te sientes cómoda en una falda y una chaqueta que pegue, se ve mucho mejor!

Cabello y maquillaje: Mantenlo bien simple! No permitas que el pelo largo u ondulado te oculte la cara. Use maquillaje de color claro o menos maquillaje de lo habitual. No se aplique mucha base o demasiado maquillaje en los ojos. Si utiliza spray para el cabello, usted podría considerar una marca sin olor o sin perfume. Cualquier tipo de olor a perfume, lociones para el cuerpo, colonia o perfume en general puede ser molesto para algunos entrevistadores.

Cuando te mires al espejo y te digas: “Estoy listo!” Sabrás que has encontrado una buena combinación de traje serio y muy profesional.

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