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Evite estos cinco errores muy comunes en las entrevistas que pueden hacer que te eliminen dentro de los candidatos potenciales para la vacante:

1. El no investigar sobre la empresa. Esta es una de las quejas más comunes de los entrevistadores hoy en día. Al no llevar a cabo una investigación sobre la empres, careces de conocimientos básicos sobre la compañía y la oportunidad de empleo. Lo más probable es que seas rechazado ya que has dado el fuerte mensaje de que no te importa lo suficiente la empresa o la oportunidad de empleo.

Antes de la entrevista, ten respuestas a estas preguntas:

¿Qué tan grande es la empresa?
¿Qué productos / servicios ofrecen?
¿Quiénes son sus competidores?
¿Cuál es su situación financiera?

El conocer la mayor información posible te coloca en una posición de poder cuando llegue la hora de la entrevista. Estaras preparado para hablar inteligentemente acerca de la empresa, la oportunidad laboral y los productos de la empresa. Utiliza esta información paraque participes en una conversación inteligente tu entrevistador.

2. El parecer muy necesitado

El parecer necesitado podría ser la causa número uno de que no te ganes el empleo.Incluso no importa que tengas el pago de tu automóvil o el alquiler por pagar, no te proyectes necesitado ante el entrevistador. Los empleadores pueden sentir la desesperación y es una gran desventaja.

Recuérdate a tí mismo antes de entrar a la entrevista: se necesita comida, el aire y el agua para vivir. NO es particularmente necesario tener este empleo. Asi puedes mantener las cosas en perspectiva.

3. Sentirte muy emocional

A veces el entrevistador puede golpear un nervio. Él o ella puede incluso conscientemente tratar de provocarte para que te entre un “arrebato”. No caigas en la trampa. Antes de entrar en la sala de la entrevista, vacia tu mente de los miedos, la ira, el resentimiento y otros sentimientos negativos. Tal vez acabaste de tener un desacuerdo con tu pareja, tu perro se pudo haber muerto, o a un pariente cercano lo acaban de diagnosticar con cáncer. Pon todo a un lado durante proxima hora de la entrevista para que puedas mantener una presencia tranquila, de mente abierta con tu entrevistador.

4. El no hacer preguntas

Acuerdate siempre de esto: estás aquí para entrevistarlos a ellos. Tu objetivo es descubrir si esta organización es un buen ajuste para ti. Muchos candidatos tratan la entrevista como un interrogatorio cuando en verdad debería ser una conversación. No te limites a solamente responder las preguntas del entrevistador. Quieres saber más sobre este trabajo y si realmente encaja con tu personalidad.

Llegan con una lista de preguntas preparadas sobre la empresa, la posición, y la gente que trabaja allí. Haz preguntas que empiezan con “qué”, “cómo”, y “por qué”. Evita simples “sí” y “no”. Consigue que tu entrevistador hable lo que mas puedas, y luego toma notas. La mayoría de los entrevistadores no se dejan impresionar por los candidatos que no tienen preguntas, ya que muestran una falta de interés o de iniciativa.

5. El no cerrar con broche de oro

Hay una pregunta importante el cual la mayoría de los candidatos nunca preguntan. Esta es la pregunta que se hace al cierre de la entrevista. Necesitas saber los pasos a tomar después de esta entrevista. Muchos libros aconsejan pedir el trabajo aquí, pero de pronto puedes sentirte un poco intimidado. Lo mas seguro es que el entrevistador no este en una posición de hacerte una oferta de empleo todavía, ya que de pronto tiene otras entrevistas por hacer.

Para hacerles saber que estás interesado en el trabajo, siempre termina con esta pregunta, “¿Cuál es el proximo paso a seguir?”. Acuerdate  de preguntarle al entrevistador su número teléfono y/o correo electrónico y la mejor hora para llamar para hacerle seguimiento.

Un desempeño exitoso en una entrevista puede hacer toda la diferencia para que te ganes la oferta de trabajo. Se puede llegar mucho más rápido, evitando estos cinco errores muy comunes en las entrevistas de trabajo.