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Escuchamos todos los días a los buscadores de trabajo que están enviando cientos de hojas de vida y solicitudes de empleo y no obtienen respuesta de las empresas. Es difícil decir si es la hoja de vida la cual tiene la culpa o la empresa que no está contratando, ya contrataron a alguien, o simplemente ponen tu hoja de vida en una pila de 500 otras hojas de vida y nunca la encuentran. Así que he recopilado una lista de siete estrategias para superar el agujero negro del cual parece que muchas hojas de vida terminan adentro.

Maneja tu búsqueda de empleo, no dejes que ella te maneje a ti

Hay excelentes herramientas y existen diferentes recursos para realizarle un seguimiento a las aplicaciones que enviaste, las respuestas que recibes y mucho más. Por ejemplo jibberjobber.com es una excelente herramienta para mantener tu búsqueda de trabajo organizada y es mejor que utilizar una hoja de cálculo tradicional.

7 estrategias para conseguir empleo

Así que cuando le estás realizando un seguimiento a las aplicaciones de empleo, tienes una buena idea de que aplicaciones enviaste y no tienes que adivinar la cantidad de aplicaciones que has enviado. También te dice que empresas te están respondiendo y cuales serian los próximos pasos.

Aplica a las ofertas de empleo que más se adapten a tu experiencia y calificaciones

En un mercado laboral normal yo diría que puedes aplicar a cualquier oferta de empleo que quieras por cualquier motivo que desees. De hecho, la primera vez que aplique para una oferta de empleo aplique para una vacante a la cual no estaba calificado y tenía la esperanza de que me iban a contratar y me entrenarían para el trabajo. Bueno, no conseguí la posición exacta a la cual aplique, pero recibí una llamada de la compañía diciendo que tenían otra posición la cual yo estaba perfectamente calificado y que si podía ir a la empresa y entrevistar con ellos.

Por supuesto que me entreviste y así es como empezó mi carrera profesional. En esta economía, es difícil aconsejarte de que apliques a algo en donde te encuentras muy mal calificado cuando en el momento existen cientos de otros candidatos calificados. La posibilidad de que la empresa te llame para entrevistar es tan remota que es posible que tu hoja de vida desaparezca entra la pila de hojas de vidas en el escritorio del empleador.

Por otra parte, el aplicar a ofertas de empleo en donde te encuentras sobre calificado para la posición puede ser que consigas los mismos resultados. Y te diré la verdad al respecto. Los directores de recursos humanos que contratan se ponen nerviosos al contratar a personas sobre calificadas por una simple razón; no quieren correr el riesgo de que si te contratan ahora, cuando encuentres algo mejor te vas de la empresa. Después, tienen que empezar todo de nuevo, a entrenar a otra persona y eso les cuesta dinero.

Prefieren contratar a alguien que cumpla con los requisitos contra a alguien que supere los requisitos. Es una apuesta más segura en este momento para el empleador y lamentable para los candidatos, en este mercado laboral las empresas pueden ser tan exigentes como ellos quieran.

Haz contacto con alguien en la empresa

Si has hablado personalmente con un contacto dentro de la empresa envíale tu hoja de vida. Una asociación con alguien en la empresa ya sea por teléfono o en persona, significa que serás recordado y no sólo serás una hoja de vida sin rostro.

Usa tu tiempo sabiamente

Todo el tiempo que vas a ahorrar al no aplicar a las posiciones que te encuentras no calificado o sobre calificado puedes redirigirlo a la optimización de tu hoja de vida. Utiliza las descripciones de las posiciones a la cual estás aplicando como una guía para las palabras claves que debes incluir en tu hoja de vida y carta de presentación.

Normalmente puedes saber cuáles son los requisitos que la empresa quiere ver, porque estos casi siempre se encuentran bajo REQUISITOS en la descripción de la posición. Estos requisitos deben de estar en la parte superior de tu hoja de vida, lo que yo llamaría por encima del pliegue. Es importante que el empleador vea esto en los primeros 5 segundos de revisar tu hoja de vida.

Esto te va a ganar tiempo adicional para que el empleador revise el resto de tu hoja de vida. Asegúrate de incluir las calificaciones preferidas ya que esto te convierte en un candidato más deseable. Si les muestras en tu hoja de vida que cumples con todos sus requisitos requeridos y preferidos eso te convertiría en el candidato ideal para el empleador. De esta manera puedes asegurar la entrevista.

No se trata de lo que tu quieres, sino de lo que la empresa quiere

Tienes que ser específico acerca de lo que puedes ofrecerle a la empresa que se adapte a sus necesidades. Esto se remonta a las condiciones requeridas y preferidas por la empresa. Así que borra tu ‘objetivo’ de tu hoja de vida por completo y reemplázalo con una declaración poderosa de tu marca personal.

No subestimes la organización y formato de tu hoja de vida

¿Si fueras un director de recursos humanos preferirías contratar a alguien que parezca profesional y bien ajustado o a alguien que pareciera un desastre? El formato dice mucho acerca de ti y si quieres llamar la atención del empleador es mejor que lo impresiones bien la primera vez de lo contrario no importa que tan calificado seas para la posición pero nunca recibirás una respuesta.

Tienes que venderte a ti mismo

Las estadísticas demuestran una y otra vez que las hojas de vida con un listado de tus logros son mucho más efectivas que las hojas de vida con tan sólo una lista de tus responsabilidades en el trabajo anterior.

Esta lista se puede usar para asegurarte de que tu hoja de vida no se desaparezca en el agujero negro de aplicaciones de empleo en donde muchas hojas de vida parecen caer en estos días.

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